任务

人力资源合作伙伴与大学社区的成员系培育工作环境,吸引和激励人们精益求精所以大学成功在它的使命。

我们的人力资源工作人员致力于支持通过服务,教育,以及使我们的前瞻性,现任和前任社区成员格兰德使命。

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好处

有全职员工有机会在一所大学主办的医疗保险计划招收在雇用或资格赛(结婚,出生,收养,其他覆盖的损失等),或在年度公开报名时间为30天。这组计划是医疗综合规划,涵盖所有与门诊服务的医院,化验费,医疗精神卫生服务和处方药的好处这是受免赔额和出网copays的,在一个“正常,习惯和合理的“基础。所述HSA免赔额的成本,由每个参与成员作为当选,应当全部由雇员承担。处方药(包括邮购选项)被列入医疗抵扣下。

目前,该大学提供三(3)高抵扣健康储蓄账户(“HSA”)的计划。开始2016年1月1日,员工的医疗保险费的份额将基于以下情况:

  1. 医疗方案的选择 (选项1,2或3 - 见下文)
  2. 覆盖类型 (仅员工,员工配偶+,员工+子女,以及员工+系列)
  3. 员工的年薪基础

请参阅附录确定个性化的速度。保费从计税依据参与者的预付款中扣除。  

医疗计划1

预防性服务(其中可能包括免疫,疫苗,年度健康检查,医学及相适应的健康检查)被保险100%覆盖。所有其他的网络服务受到$ 3,000(单人)或嵌入扣除$ 6,000(家庭)。满足扣除后,覆盖在网络服务是100%(无共同保险)。外的网络服务和其他条款,条件和排除是由于覆盖或汇总计划描述(SPD)提供者的证书中列出。

医疗计划2

预防性服务(其中可能包括免疫,疫苗,年度健康检查,医学及相适应的健康检查)被保险100%覆盖。所有其他服务都受到$ 3,000(单人)或嵌入扣除$ 6,000(家庭)。满足扣除后,参加者必须支付10%的共同保险高达$ 4,000个(单人)或$ 8,000个(家庭)网络服务最大外的自付费用。外的网络服务和其他条款,条件和排除是由于覆盖或汇总计划描述(SPD)提供者的证书中列出。

医疗计划3

预防性服务(其中可能包括免疫,疫苗,年度健康检查,医学及相适应的健康检查)被保险100%覆盖。所有其他服务都受到$ 5,000个(单人)或嵌入抵扣$ 10,000(家庭)。满足扣除后,参加者必须支付25%的共同保险和制药(RX)$ 10 copays(1级),$ 35(2级)和$ 60(第3层)到最大外的口袋$ 6,000费用(单身)或$ 12,000个(家庭)网络服务。外的网络服务和其他条款,条件和排除是由于覆盖或汇总计划描述(SPD)提供者的证书中列出。 

贡献HSA考试 - 大学将有助于每年$ 500 (按比例分配新员工) 其参与到大学的医疗计划中的每个员工(通常在一月或二月)。有资格,成员必须建立在俄亥俄河谷的HSA银行帐户。可以使目前的员工税前捐款自愿的问题(通过工资扣款),以他们的HSA达到既定国税局的限制。更多的资料和表格,请联系人力资源。

工作配偶规则 - 2016年1月1日生效,该大学为实现医疗保险“工作配偶”。它需要一个工作的配偶(如适用)必须在他/她的雇主的团体医疗计划招收为了有资格在大学的集体医疗计划进行注册。在这些情况下,配偶的雇主计划为主要内容的配偶和大学的医疗提供辅助覆盖计划。更多的资料和表格,请联系人力资源。

有全职员工有机会在单一或家庭无论是大学主办的愿景保险计划招收在雇用或资格赛(结婚,出生,收养,其他覆盖等的损失)的30天或在年度公开报名期。视野覆盖率是提供作为一个独立的利益。目前的计划,在9月规定每年的眼科检查,每年的镜头(或隐形眼镜)的更换,更换受一年两次的框架适用免赔额,限制等比例的条款和条件在合同中规定的利益与大学的保险提供商。

而大学支付大部分的视力保险费用(75%以上),参与的员工有责任保费的一部分。员工的贡献率是本指南的附录中列出。

全职员工有机会在任一报名参加一个家庭或大学主办的牙科保险计划,在雇用或资格赛的30天(结婚,生育,收养,其他覆盖等的损失)或年期间开放注册期。提供预防,修复和矫正服务受到适用免赔额,比例限制和其他条款和条件,在9月合约与大学的保险供应商提出的当前福利计划。目前,9月第四套覆盖:I组(非矫正预防)的100%,无免赔额支付;第二类(非矫正牙齿基本服务)$ 25.00扣除,并在80%的税率缴纳;第三组(非正畸重大牙科服务)$ 25.00扣除,并以50%的税率缴纳;第四组(矫正服务)以50%的速度支付给每一次保险$ 1,000的最大利益。

而大学支付大部分的牙科保险费用(75%以上),参与的员工有责任保费的一部分。员工的贡献率是本指南的附录中列出。

大学提供所有全职员工的基本生活和意外死亡和伤残保险福利以下根据:

一种。 人寿保险 - 每年的薪水(×1)四舍五入到下一个更高的$ 1,000高达$ 190,000最高。

Accidental Death & Dismemberment Insurance - 每年的薪水(×1)四舍五入到下一个更高的$ 1,000高达$ 190,000最高

请注意:效益将35%的数额在70岁​​和50%降低为75岁。这些福利终止中隔离当来自大学的雇员。

提供大学全职员工在利益情况下(与工作无关的)长期残疾,受伤,生病的月收入,保护。的一个月基于就业和月收入的70%或每月$ 5,000,以较低者为准,并有九十(90)天等待期后的覆盖率是有效的。其他限制处理程序(如支付减少年龄)均可申请。

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人力资源办公室设在鲍勃埃文斯农场大厅

邮寄地址:

格兰德河大学
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营业时间: 星期一至星期五,上午8点至下午5点

主要联系人: hr@rio.edu

鲍勃埃文斯农场大厅

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