如何报告性侵犯?

拨打911 如果即时危险,否则 呼叫校警在740.245.7286
24小时热线在 800.656.hope(4673)

第九条合规计划

不歧视政策的通知

根据1972年修订的教育修正案第九条,在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或须接受任何教育计划或活动歧视的大学工作大河流或格兰德河社区学院(“大河网”)。九所有权的平等机会确保我们所有的社会性别身份的学生和职工的方案和活动。

格兰德河是致力于为学生,教师和工作人员一个安全的环境。这原因大河已实施一项全面计划与标题IX遵守,以及基于性别的歧视,包括基于性别的骚扰免费提供一个环境。格兰德标题九合规计划规定了对基于性别的歧视政策,明确禁止的行为,识别标题九合规团队,每个团队成员的职责,对备案手续细节和或针对学生或员工作出的任何报告调查,包括潜在的制裁,以及培训和宣传方案建立。我们的合规计划的标题IX问题可在titleixcoordinator@rio.edu或(740)245-7228标题九合规协调员。看到我们完整的标题九合规计划,请访问//www.min-yuan.net/titleix,学生手册,或政策和程序手册。

此外,力拓有关住房,学术和社会生活和就业格兰德政策和做法是不考虑种族,肤色,性取向,性别,性别认同,宗教,残疾,年龄,婚姻状况,民族或人种,血统应用,社会经济状况,军事或退伍军人身份,政治面貌,或其他联邦政府通过CARACTERÍSTICAS,州,地方和法律的保护。我们不歧视的政策问题可直接向总统办公室。

合规团队

介绍

根据1972年的教育修正案第九条和美国在34病死率实施教育的法规部部分106,最大的河流第九章规小组负责协调主要努力遵守并在标题IX履行职责的责任。第九条禁止在格兰德河和格兰德河社区学院(“大河网”)大学的所有操作基于性别的歧视,以及报复的权利预期干扰或特权由第九条担保。

性行为不端 - 包括基于性骚扰,性侵犯,强奸和性剥削 - 可以构成在第九章基于性别的歧视。标题IX监督合规团队报告给可能基于性别的歧视涉及反应监测结果,识别确定和处理模式,校园环境ASSESS让格兰德可以解决社区问题作为一个整体的影响。

报告的标题IX合规团队

如果学生和雇员联系标题九合规团队中的一员:

  • 寻求了解自己的权利和解决报告涉及潜在的性别歧视,性不当行为包括行动提供课程信息和培训;
  • 使基于性别的歧视,不当性行为包括的报告;
  • 里奥格兰德通知事件,政策或过程可能会引发潜在的标题IX关注的;
  • 关于获得基于可用信息资源(包括机密资源)和支持服务有关性别歧视,不当性行为,包括;和
  • 请教一下我们的政策和程序与基于性别的歧视,不当性行为,包括任何问题。

标题九合规团队包括标题IX协调员,副标题IX协调员,校园警察局长和其他工作人员和教师代表来自Rio Grande和格兰德河社区学院的大学。

第九条协调员:标题IX协调员,负责监督针对报告。标题IX协调员负责也在不断监测校园环境,并实施改进我们的标题IX的政策和方案。

人力资源总监
鲍勃埃文斯农场游说 - 237室
(740)245-7228
titleixcoordinator@rio.edu

副第九条协调员:副标题IX协调员负责答复也监督报道。副标题IX协调员将密切合作,与标题IX协调以确保所有的歧视索赔彻底和公平的回应。

住房和居民生活的导演
罗德学生中心 - 学生服务套件
(740)245-7396
titleixdeputycoordinator@rio.edu

校园警察局长:校园警察局长负责监督报告的调查。在此过程中,校园警察局长将服务同时也作为联络标题九合规队伍和执法,必要时之间。

校园警察局长
校园警察部门
(740)245-7286
policechief@rio.edu

如果事件,政策或程序哪些学生或员工寻求文件创建报告利益冲突的出现(不管是否存在,事实上,冲突)的标题的成员之一九合规团队,学生或员工可能接触团队的其他成员或通知校长的办公室。

主席
鲍勃埃文斯农场礼堂 - 房间223
(740)245-7204
president@rio.edu

涉及第九条的潜在违规行为的报告也可以称为对美国民权或美国的教育厅办公室以下地址司法部民权司机遇段部:

教育部门

克利夫兰办公室
民权办公室
我们。教育部门
1350 Euclid大道,套房325
美国俄亥俄州克里夫兰市44115-1812

电话:(216)522-4970
TDD:(800)877-8339
传真:(216)522-2573
电子邮件:ocr.cleveland@ed.gov

司法部

我们。司法民权分部的部门
950宾夕法尼亚大道,N.W.
教育机会节,PHB
华盛顿特区。 20530

电话:(202)514-4092
(877)292-3804(免费电话)
传真:(202)514-8337
电子邮件:education@usdoj.gov

第九条合规责任团队

一。训练

标题IX规小组负责提供或标题IX促进持续的培训,咨询,并为学生,教师和工作人员的协助。定期培训ESTA包括教职员工下标题IX概述其权利和义务。关于性的不当行为,该培训将至少覆盖以下主题:

  • 什么是性侵犯的报告相应的反应?
  • 什么是报告性行为不端的官员以相应的义务?
  • 世界卫生组织可保持机密报告,到什么程度?

球队的第九章遵守定期培训还包括培训的责任,让学生在第九章概述了他们的权利。关于性的不当行为,该培训将至少覆盖以下主题:

  • 什么是不当性行为。
  • 当不当性行为创建一个充满敌意的环境。
  • 同意。
  • 报告可供学生选择。
  • 用于处理报告申诉程序。
  • 不当性行为在社会上的代码。
  • 对于旁观者干预策略。
  • 酒精和毒品的性行为不端的作用。
  • 办公室和个人,可以提供支持。
  • 机密报告过程。
  • 保护免遭报复。

 湾调查

标题九合规团队将进行包含可能违反对基于性别的歧视政策的每一个报告容器的充足,可靠,公正的调查。实况调查将立即开始在接获报告。标题九合规小组将调查潜在的违反偶然也有信誉的报告,确保校园社区的安全和保障。标题九合规团队将携手与校园资源,并与当地执法部门以确定是否有任何报告往往建立不当行为的模式。调查团体冠军九合规性的结果将用于支持制裁,将被提交给大学听证委员会在正式开庭时要求

温度。暂行办法制裁和补救措施

标题九合规团队将作用于大河流的代到地址不当行为,及其预防复发,并在可能的范围内,解决任何影响。团体冠军九合规的调查员将采取措施之前确定确保立即临时各方的安全和保障。另外,官方调查将推荐适当的制裁和调查结论如下采取补救措施。在没有正式的听证会,建议制裁和救济将由第九章合规团队的至少一个其他成员,或者,当利益冲突而有需要检讨,学生的院长,他们在付诸实施前。

政策

格兰德河和格兰德河社区学院(“大河网”)的大学致力于为所有学生,教师和工作人员提供一个安全的环境。基于性别的歧视,包括基于性别的骚扰,不会被容忍。下面如若政策违反报告上titleixcoordinator@rio.edu或(740)245-7228标题九合规协调员。
任何人进行性别难道基于由格兰德操作的任何项目或活动下歧视。不得从事性基于个人的骚扰,在或任何程序或大河的活动下创建一个充满敌意的环境。 [1]任何人谁是雇员或大江(包括学生员工)的代理人可以调节另一个决定或利益的提交基于性别的骚扰(无论目标反抗或屈服了,并且无论目标遭受避免受到威胁或伤害)。

基于性别的歧视 包括来自参与排斥,否定的是,或受到歧视性的基础上带来的好处。基于性别的歧视,包括基于性别,怀孕状况,婚姻状况,性取向,性别,性别认同,性别表达,并用不合格的性别定型观念歧视。学生和员工免受基于在大型河流的方案和活动的性别歧视。 计划或活动 包括大河流,包括所有的操作,但不限于,访问类,就业机会,住房,格兰德赞助体育和设施。 基于性别的骚扰 包括性骚扰和基于性别的骚扰。 性骚扰 是与性有关的不受欢迎的行为。性骚扰包括但不限于不受欢迎的口头的性挑逗,性接触,性好处,或与性有关的其它口头或非语言行为,或者强奸,性侵犯或性剥削的请求。同时性骚扰包括约会暴力,家庭暴力和跟踪。 基于性别的骚扰 是根据学生的实际或可能的性别或性取向不受欢迎的行为,包括但不限于基于性别认同,性别表达,性别和不合格定型不受欢迎的行为。 不受欢迎的行为 存在当单没有要求或邀请,并认为该行为不良或攻击性,包括但不限于骂人,图形或书面陈述(包括通过使用手机或互联网),或其他行为,可能是物理威胁,有害,或羞辱。不受欢迎的行为没有包括故意伤害,在一个具体的目标指向,或涉及事件一再发生。在行为或未能抗议的参与并不一定意味着该行为是值得欢迎的。这样的事实欢迎的个人不一定一些行为是否意味着我或她欢迎其他行为。此外,事实要求的个人或有一次应邀行为并不一定意味着该行为是受欢迎的在另一场合。至 恶劣的环境 当存在基于性别的骚扰是相当严重拒绝或限制个人在参与来自Rio Grande计划或活动的能力或利益。恶劣的环境可以被任何人在一个项目或活动里奥格兰德参与创建,但不限于,包括管理员,教员,学生和校园游客。确定是否在基于性别的骚扰创造了一个充满敌意的环境,这将是必要的,但还不够,该行为是不受欢迎的单骚扰。查找创建或贡献了一个恶劣的环境中,调查题目九合规团队成员或听力官员,视情况可能是行为,也需要找到一个合理的人在学生或员工的职位将有感知的行为作为不希望的或令人不快的。标题九合规团队成员或听力官员,会考虑各种相关的严重程度,持续性,或据称基于性别的骚扰的普遍性因素,包括行为的类型,频率和持续时间,身份和关系所有的人参与进来,参与的人数,以及发生的行为的上下文。比如,性侵犯的单一事件就足以创造一个充满敌意的环境,而一系列不那么严重的事故可能需要创建一个充满敌意的环境。 性侵 是实际或企图发生性接触与其他人未经本人同意也就是说,包括但不限于:

  • 另一个人亲密的身体部位没有本人同意故意感人;
  • 其他性故意跟另一个人的身体没有同意,那人的;
  • 胁迫,强迫,或试图强迫或强迫一个人去触摸别人的身体隐秘的部位没有这个人的同意;或
  • 安康鱼,这是他人的任何身体部位或物体或一个人被另一个人的性器官的嘴任何程度插入阴道,或一个人的肛门而没有同意。

同意 是协议的事情发生或完成做或允许的东西,或者许可。知情同意书必须是自愿的,相互的。可随时撤回同意。同意不存在当有 任何 明示或暗示暴力,胁迫,恐吓,威胁,或胁迫。无论是一个人对另一人采取的影响的位置的优势可能是一个因素在决定是否同意存在。电阻的沉默或不存在不 默示同意。同意性行为过去与另一人做 暗示未来持续与该人的同意或同意未来的持续性就在同活动与另一个人。同意不能由一个人谁可以考虑是无法做出合理的判断关于活动的性质,由于失能中毒,昏迷,青年,或精神缺陷或丧失工作能力。 性剥削 当一个人的性OCCURS比那个人以外的任何人的利益注意到另一个人的优点是不需本人同意,包括但不限于:

  • 卖淫他人;
  • 录制图像,静止或运动是否或他人的性活动的声音,身体隐秘的部位,或裸露无该人的同意;
  • 分发图像,无论是静态或移动,或音频他人的性活动,身体隐秘的部位,或裸体的,如果人分配的图像或音频知道或者应当知道,画的人不同意这些材料的分布;和
  • 观看在一个地方,那个人的隐私,没有本人同意一个合理的期望他人的性活动,身体隐秘的部位,或裸体。
  1. 员工里奥格兰德报告

学生和员工举报鼓励对基于性别的歧视政策的任何违规行为。这些事件报告将帮助一个人找到有用的资源,将有助于里奥格兰德做出适当响我们的政策侵犯。校园社区的不同成员有不同的能力,以保持机密性。

  • 一些员工被要求几乎完全保密。这些员工是通信凭借“特权通信。”
  • 可对个人的信任其他员工说话,但必须报告发生了事件,在标题IX合规协调员。 ESTA报告并未透露有任何个人身份信息,关于个人。这些披露员工不会触发针对一个人的意愿进行调查。
  • 有些员工需要事件的所有细节报告给第九条合规协调员。这些披露的任何雇员,被称为“负责任的员工”,以报告是一条大河,将触发事件进行调查。

这些团体将在下面详细所以可以使一个个体上市这一决定告知如果需要的地方打开。

  1. 专用性和保密通信
  1. 专业和牧区辅导员

专业,持牌顾问和田园咨询师提供心理健康咨询格兰德河社区成员(包括任何单一的WHO心理健康提供注册顾问的监督下咨询)没有所需报告的任何信息关于事件没有个人的许可。这些个人包括: 幸存者宣传推广方案(CCES)的可访问性(740)591-2701主任和精神健康服务(740)245-7439牧程序(校园教牧辅导)(740)245-7199林地中心(当地校外辅导机构)(740)441-4400 该说明而专业的田园辅导员和可维持个人的机密在格兰德河,他们可能会受到根据州法律规定的其他报告义务。

  1. 非专业心理咨询师和倡导者s

个人谁在校内卫生服务中心工作或志愿者,前台的工作人员,包括和学生的员工,可以跟学生没有一般会披露任何个人身份信息,关于学生格兰德河。学生可向个人提供帮助和支持,而不会触发这些大河的调查,可以揭示一个人的身份或透露的个别人士透露,这一事件。保持机密性,这些人(或他们的办公室)必须报告的性质,日期,时间,和整体事件的标题IX合规团队的位置。 ESTA有限的报告 - 其中不包括信息,从而将识别个人身份 - 将帮助球队称号九留的程度和发生的校园潜在的导通和截止违规行为,潜在不当行为的轨迹图的性质的资讯,并制定相应的校园 - 宽响应。报告任何信息标题IX合规团队之前,会征询这些人提供的人,以确保识别细节没有亲自共享。非专业心理咨询师与倡导者包括: 卫生署署长(740)245-7389 行政助理到学生服务(740)245-7350 如果你到专业的还是非专业人士或辅导员的倡导者说,请你明白,如果你想保持机密性,大河网将是无法进行的入调查事件,将无法追求对涉嫌的演员的任何纪律处分。这些辅导员和倡导者仍然会帮助你得到保护和支持其他必要的,包括受害者权益,学术支持或住宿,心理健康和卫生服务,改变您的工作时间表或课程。该说明同时非专业的辅导员和倡导者可以保持您的隐私在格兰德河,他们可能会受到根据州法律规定的其他报告义务。

  1. 负责员工。

一个“负责任的员工”是格兰德员工谁有权力来反对性别歧视的政策,纠正侵犯,有义务对违反报告事件,或可能合理地假定有这样的权力或职责(除了非 - 专业顾问和倡导者)。当你告诉一个负责任的员工关于违反反对性别歧视的政策,您有权利期待大江这将立即采取措施进行调查和相应的事件,并及时和公平地解决问题。一个负责任的员工必须在标题IX合规协调员报告所有相关细节可以在确定发生的情况是有帮助的 - 包括所涉及的个人,任何证人,以及其他相关信息,包括日期,时间和事件的位置的名称。在可能的情况,报告给负责人员的信息将被共享只处理那些大江的反应报告责任。如果不是一个负责任的员工共享信息与执法未经您的同意,除非你也有报道事发地执法。包括以下员工负责: 所有教师和工作人员不与先前列为专业或田园辅导员(1a)或上述非专业顾问或主张(1b)中。 你透露任何信息给负责员工前,员工应该让你知道他或她的报告义务。如果你想保密,员工应该引导您的机密资源。

  1. 要求保密.

里奥格兰德必须为所有学生提供一个安全的,无歧视的环境的义务 - 包括你。 里奥格兰德员工不会强迫你释放比你舒服或多或少的信息。 伟大的,如果你想作一个完整的报告,并要求保密的同时,请注意,河流可能无法充分履行该请求。标题九合规协调员将评估出于保密的请求。如果可行的话,格兰德将尊重您的保密要求。请尊重你的要求知道可能会限制大河流进行彻底调查或纪律处分或采取补救行动追求的能力。 ,虽然罕见,但有些时候,格兰德可能无法兑现您的请求,仍然是我们的义务,以保持一个安全的校园为大家提供。如果标题九合规协调员你决定不能保持机密性,我们会事先通知你开始任何调查,并会在可能的范围内,共享信息只有人负责处理与大河的响应。你将永远不会被要求在任何调查或申诉程序参加。

  1. 暂行办法免遭报复的保护.

里奥格兰德仍将铭记你的幸福的。我们将采取措施来保护正在进行的打击报复或伤害你和将与您携手共创安全计划。报复,无论是学生或员工,意志 他是可以容忍的。纵观任何调查,格兰德河也将:

  • 您正在访问帮助您提供宣传资源,学术支持,咨询,健康服务和法律援助;
  • 提供安全和支持,其中可能包括非接触式发行秩序和安排生活或工作安排或课程安排的变化;和
  • 帮助你,如果你想报案执法。
1个大河网尊重其宪法第一修正案的学生,教师和工作人员的权利。对基于性别的歧视政策只禁止基于性别的骚扰,创建一个充满敌意的环境。在这一政策不会有任何损害的第一修正案所保护的权利的行使。

程序

为学生

针对基于性别的歧视政策的潜在违规行为的学生申诉程序

调查和制裁

对基于性别的歧视可能违反政策的报告可以调查或由第九条合规团队中的任何成员证实。 ,虽然每个调查将进行调整,以满足独特的事实,并在报告中提出的情节,必须有足够的每个调查彻底,可靠,公正和。标题九合规协调员有责任确保每一个调查相称这些标准主要责任。

事实调查调查,已经完成了对第九条合规团队的满意度后,下列操作之一,可以采取军:

  1. 该报告的解雇时的调查表明,对基于性别的歧视或违反政策没有发生XX违反权证当大自然的警告。
  2. 当有证据表明占优势,一个学生违反了对基于性别的歧视政策补救措施和实施制裁认为合适的。

不止一个制裁可以处以单个违反对基于性别的歧视政策。例如,可能违反缓刑要放置和限制进行评估所需。补救措施或处罚的日之前征收时出现适当的正式聆讯。

  1. 转诊到大学听证委员会何时适用。在一个学生正面临停学或开除的情况下,必须上交到大学听证委员会。

即使在非正规的听力是有保证的,具有较优的目标(S)和据称演员(S)(以下简称“双方”)在一份报告中指称违反对基于性别的歧视政策的认定将有机会与标题九合规队正式对此事展开调查。在那次会议上,各方将被告知在充电(或多个)上的具体指控,并将有机会提供任何辩护反驳指控或说明理由的行为。

当制裁之中包括实行停学或开除,双方将有机会提供详细的书面声明,就其行为和下落过程中有问题的日期和时间之前的情况被称为大学听证委员会的决定制裁。可能暂时下的程序开庭前9月正式提出在ESTA手册的“纪律处分”部分的第9部分暂停的学生。

制裁在不导致停学或开除的情况下实行后,批准该学生的判决提出上诉月正式要求听证。这一切制裁呼吁实际上将保持在上诉过程中,除了当学生的院长,在谘询第九章合规协调,已确定并非如此。

制裁的通知

如果,足够的,可靠的和公正的调查后,调查官FACTOTUM认为发生了违反反对性别歧视的政策,官方将给予行政处分的书面通知被强加的制裁的学生。这个通知将包括事件,违规行为的描述,以及制裁(S)的描述的细节。

权听证

在有可能违反对基于性别的歧视政策的报告所涉及的任何学生有权要求正式听证的权利。如果学生知道,对于一个听证会老林,以解决任何临时持续威胁或报复行为采取的措施没有要求。举行听证会的申请必须以书面形式,并由调查组冠军九合规的制裁(S)的征收下列期间收到的官方调查和/或第三个营业日之前。涉及可能违反对基于性别的歧视政策的所有听证会由听证大学董事会进行。如果举行听证会没有书面请求由第九章合规协调的任何制裁(S)实行以下收到在三个工作日内,将处罚(S)将由调查小组称号九合规官的罚款。

听证程序

涉及听到任何可能违反对基于性别的歧视政策将进行如下:

1.时间听力:听力会内进行的第九章合规团队的实况调查的结论以下七个工作日。

2.当事人的外观:在可能违反的报告涉及的所有学生将被允许,但不要求,参加在该报告的正式听证会。据称歧视行为的目标将永远不会被要求出现在同一房间据称演员。任何请求将被兑现分离。当用于分离的请求被提交时,当事人可以存在用于通过闭路电视或其他远程出席技术手段的听力。

3.证人传票:大学委员会的听证会传唤任何成员采取适当的教师,职员,或学生的权限目前就读出现,在听证会上作证。任何一方或调查官员请求可这样的传票。要求必须前3个工作日预定的听证会提交了传票,大学听证委员会。此外,当事人和调查官员可以叫证人不教职员工和学生谁愿意出现在听证会上。

4.顾问:当事人目前可能有一个顾问代表听证他们的利益。顾问必须是谁愿意做志愿者是党的顾问所大学的一名雇员。下述人士作为下一个听证会的顾问禁止:

  • 人物是谁,在发生事件提出报告参与。
  • 人物谁拥有该事件的任何工作人员的知识,他们在调查中,或者谁被卷入可以被称为证人合理。
  • 总统,行政和学生服务的副总裁,院长的学生,大学律师,警察学校,学生生活协调员,常驻顾问,标题IX合规团队的成员,和学生司法委员会成员。

任何一方的顾问的名称必须以书面形式在大学加热听证会提交给董事会。

5.录音:一般,不会被记录听证会。可以要求任何一方记录了听证会。格兰德将负责创建记录,但不作任何保证关于录音的质量。在预定开庭前可提交请求,大学听证委员会长达24小时。

6.听证会:听证会通常不对观察员。可能提出的任何要求开听证会来命名的观察员。可在预定开庭前长达24小时提交请求,大学听证委员会。可能有法律顾问目前各方遵守代表他或她。然而,法律顾问是从跟别人说话。在审理过程中禁止从参与听证会被禁止。在任何时候在审理过程中,大学听证委员会可以责令关闭听证任何或所有观察员,除了法律顾问观察,违背,除非你对说在庭审过程中或参与禁止法律顾问。所有缔约方应记住,不里奥格兰德容忍报复行为 - 包括恐吓战术 - 从对性侵犯一个潜在的基于策略的歧视的报告所致。报复的行为将受到进一步的纪律处分。

7.为了听证会:

  1. 由主席来电订购。
  2. 该报告的摘要。
  3. 通过官方的调查声明。
  4. 通过或目标(S)的代发言。
  5. 或由玩家(S)的代发言。
  6. 证据,证人证言,包括,可以由当事人提出。以下称为每个证人的陈述,证人将可从对方和大学听证委员会的问题。任何一方将被要求证明他或她自己的名义,或代表任何其他方。
    1. 提出的证据由调查官员。
    2. 证据或目标(一个或多个)的代呈现。
    3. 证据或在播放器(S)的代呈现。
  7. 通过或目标(S)的代发言。
  8. 或由玩家(S)的代发言。
  9. 通过官方的调查声明。
  10. 审议。大学董事会将审议别人不在场的听证,以确定是否有证据表明这是较有可能的是,播放器(S)做或行为违反对基于性别的歧视政策也没搞。
  11. 决策。大学委员会的听证会发出五个营业日内在听证会最后一天的书面决定。也就是说,如果确定违反发生后,书面决定将包括违反对基于性别的歧视和任何适当的制裁和/或补救措施的政策行为的描述。

8.呼吁:任何一方可提出上诉委员会的决定大学听力格兰德总裁。在没有或校长的推荐,上诉将在教务长进行。希望提出上诉的当事人必须提交上诉通知书的学生在三个工作日内书面处分的分娩后院长。在下面的书面处分的交付10个工作日,党发起上诉必须提交书面上诉随着训导主任的办公室。书面上诉可能的长度不得超过15页,必须给大学的校长,必须建立大学听证委员会的书面决定不是由证据或支持这有一个从适当的调查和申诉程序有重大偏差创造一个公平的结果。校长或教务长,视情况而定,将决定上诉的优点,并决定是否有听力进行。

9.审查上诉:如果建立上诉的优点,总统或教务长,视情况而定,将进行封闭的听证会,审查书面上诉,听证会如果可用的记录,并且听力分钟。如果没有记录是可用的,或者如果记录的质量较差,使得它不上诉有用,大学委员会的听证会准备的证据和诉讼程序的完整声明。布什总统将得出以下结论之一:

  1. 有证据支持大学董事会的书面确认听证会,并作出处罚决定是适当的。
  2. 有证据支持大学董事会的书面确认听证会,但所给予的制裁是不合适的,另一个制裁,总统会认为适当的征收。
  3. 有从规定的材料,调查或创造一个公平申诉程序导致的偏差,事情必须在总统的监督下重新考察和/或重新聆讯。
申诉程序针对基于性别的歧视政策的潜在违规行为 - 学生手册
员工

Employee University Policy #4.10 – Anti-Harassment Policy – University 政策 & 程序 Manual (PPM)

适用于格兰德河大学一般骚扰政策

这是力拓的立场是,员工,学生,供应商和游客应该有一个工作,学习和来访的恐吓,敌意,或其他攻击性条件不受环境影响最大的大学。大学明确禁止任何形式的基于种族,肤色,国籍,性别,性取向,性别,性别认同,遗传信息,宗教,残疾,年龄,婚姻状况,血统,民族或人种,社会经济地位,政治骚扰隶属关系,或退伍军人的地位,或者,州或地方法律保护的其他适用的联邦特性。个人发现违反政策的ESTA应受到纪律处分,其中可能包括书面警告,暂停或开除。 骚扰的定义

这是不受欢迎的行为骚扰或有助于敌对创建环境。骚扰可能包括口头辱骂,威胁,原油,不礼貌,或基于个人或组织成员的种族,,肤色,国籍,性别,性取向,性别,性别认同,遗传信息,宗教,残疾,年龄不专业行为,婚姻状况,血统,民族或人种,社会经济地位,政治派别,或退伍军人身份,或其他适用的联邦特性,州或地方法律的保护)。

行为构成骚扰可能包括,但不限于:

  1. 辱骂;
  2. “恶搞”是指保护类;
  3. 基于在一个受保护类会员进攻或诋毁性评价;
  4. 口头或基于个人在一个受保护的类成员身体行为;
  5. 不受欢迎物理接触或与性有关的任何接触;
  6. 骚扰因结婚或关联于保护类单独的;
  7. 组织骚扰由于会员或协会与民族为主;
  8. 骚扰由于讲话的口音或方式

通过或朝向任何学生或员工里奥格兰德ESTA的行为不会受到格兰德河大学不能容忍的。

基于性骚扰的定义

基于性别的骚扰特别值得一提。大学禁止任何形式的员工,学生或游客的基于性别的骚扰。我们努力提供就业和自由与性有关的不受欢迎的行为或通信的学术环境。

具体而言,如在对基于性别的歧视格兰德政策摆出来,任何人从事基于APR-性骚扰,在或任何程序或大河里的活动下创建一个充满敌意的环境。此外,任何人谁是雇员或大江(包括学生员工)的代理可能条件对学生的提交或决定益处基于性别的骚扰(无论对学生反抗或屈服了,并且无论学生的遭受避免受到威胁或伤害)。

基于性别的骚扰 包括性骚扰和基于性别的骚扰。 性骚扰 是与性有关的不受欢迎的行为。包括性骚扰,但不限于不受欢迎的口头的性挑逗,性接触,性好处,或与性有关的其它口头或非语言行为,或者强奸,性侵犯或性剥削的请求。性骚扰也可以包括约会暴力,家庭暴力和跟踪。

基于性别的骚扰 是根据学生的实际或认为的性倾向或性别不受欢迎的行为。五月基于性别的骚扰包括但不限于基于性别认同,性别表达,性别和不合格定型不受欢迎的行为。

不受欢迎的行为 如果学生没有要求或邀请,并认为该行为不良或冒犯认为是行为是“不受欢迎的”。可能包括但不受欢迎的行为不限于骂人,图形或书面陈述(包括通过使用手机或互联网),或其他行为可能是身体威胁,有害,或羞辱。不受欢迎的行为没有包括故意伤害,被引导为具体的目标,或涉及重复事件。在行为或未能抗议的参与并不一定意味着该行为是值得欢迎的。事实上,可能有个别欢迎一些行为并不一定意味着单一欢迎这样的其他行为。此外,事实要求的个人或有一次应邀行为并不一定意味着该行为是受欢迎的在另一场合。

A 恶劣的环境 当存在基于性别的骚扰是相当严重拒绝或限制学生在参加或受益于里奥格兰德计划或活动的能力。恶劣的环境可以被任何人在大河网涉案项目或活动创建。 ESTA但不限于包括管理员,教员,学生和校园游客。

对基于性别的歧视,包括在这里描述的,通过里奥格兰德可能导致员工的纪律处分,直至并包括排放行为的政策的任何侵犯。 ESTA大的政策违反了学生,他们将受到打击基于性别的歧视河政策中规定的调查和申诉程序。

有关行为的反对性别歧视的政策禁止的更多信息,或举报违规行为,请访问 //www.min-yuan.net/titleix 或接触在(740)245-7228格兰德标题IX遵守协调器。

程序宗涉及指称的骚扰

一。人力资源/平权行动官(AAO)的主任应负责ESTA政策的传播。

湾管理一个业务单位的每个副会长,院长,董事,管理人员或主管是合作与人力资源总监/ AAO在他/她的职责范围内。这些官员应负责也指投诉人力资源总监/ AAO当骚扰或报复举报骚扰指控发生。

温度。这是大学的彻底调查和纠正骚扰已知的任何事件的政策。为了做到这一点,但是,必须骚扰带到高校行政管理的关注。因此,世卫组织员工感到委屈由于骚扰要马上传达他们的问题的义务;谁骚扰投诉的员工或学生应该此事报告给人力资源/ AAO主任世卫组织将调查这些指控。将尽一切努力进行,以确保投诉人与被告人的隐私。

d。那认为,个人或具有she've一直受到非法骚扰,骚扰或非法的见证,应及时的文件,它实际上与人力资源总监/ AAO的书面报告。如果单称骚扰对人力资源总监/ AAO,单一的直接主管或经理,副总裁或院长,单不用此事报告给了据称骚扰,相反,可以将此事报告给的办公室大学校长。

即应书面报告确定骚扰指控的事件,骚扰(如果知道的话)的犯罪嫌疑人的,任何证人的骚扰。该报告将予以保密与彻底的调查,并要求任何补救措施可能的范围内。如果调查发现已经发生骚扰,纪律将由人力资源总监推荐/ AAO或总裁和纪律将采取行动。此后,纪律处分可能是悲伤/通过适当的程序提出上诉。

F。当一个报告涉及据称基于性别的骚扰,或基于性别的歧视的其他形式的行为,该报告可能会受到打击所载基于性别的歧视政策在调查和申诉程序。当ESTAsección冲突随着调查和申诉程序的-E的任何部分包含对基于性别的歧视,对基于性别的歧视控制策略的策略英寸

出版物

应予以公布ESTA政策,并提供给学生手册所有员工和学生,课程目录和大学的政策和程序手册。该政策将通过与可从人力资源/ AAO和第九条合规协调员主任其他副本的新员工入职培训被分配给新员工。

训练

一。格兰德河大学认真对待其责任,防止,处理和补救骚扰。学校将采取一切合理措施提高员工,主管和学生骚扰问题。

湾全体员工将在以下几个方面进行培训:定义骚扰,基于性别的骚扰,包括;识别和不当骚扰鉴别;了解州和联邦法律各自的义务;和理解正确的申诉程序。

温度。大型监事会额外河政策进行培训,当骚扰事件报告或目睹,治疗包括对报告基于性别的歧视到第九章合规协调政策的潜在违规服用应用适当的纠正措施。

世卫组织鼓励里奥格兰德个人认为,他们已被受害人或骚扰证人挺身而出,举报此类骚扰。该大学将不采取针对个人谁,真诚,挺身而出,以报告骚扰任何不利行动,无论的指控属实。在任何后续调查的任何善意举报或合作报复被明令禁止的,谁从事报复将会受到纪律处分,直至并包括终止或开除。

资源

格兰德河大学而言校内外我们都与学生的安全。这本小册子的目的是要告诉你关于自然和性犯罪的后果,给你如何避免成为这种犯罪的受害者的意见,并为您提供的地方,你可以在事件应该轮到测量这些都是不成功的。

除了这本小册子,你会发现在下列文件其他相关信息。

本地联系人:

 
校警 740-245-7286
格兰德河新村警察 740-245-5822
加利亚合作警长 740-446-1221
梅格斯合作警长 740-992-7424
文顿警长合作 740-596-5242
加利波利斯警方 740-446-1313
麦克阿瑟警察 740-596-2980
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幸存者宣传推广方案 740-591-2701
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